CLARA KACAMATA JOMBANG

Letak dan posisi kami berada di PASAR CITRA NIAGA JOMBANG .

Pasar legi jombang

Koleksi kacamata murah meriah.  Yuk cek instagram kami di @clara_kacamata_jombang_real
Harga hanya Rp. 10.000 /pics
Facebook : clara chientya dewantari

Univ. Darul Ulum Jombang

 Inilah kampusku, disinilah aku menuntut ilmu untuk perguruan tinggi . dan di sinilah aku mengabdi untuk mangantongi semua gelar darul ulum. dan disini juga saya dituntut untuk bagaimana bisa menjadi seorang sarjana yang dibanggakan  oleh orangtua saya dan masyarakat banyak. Lika liku kehidupan saya untuk belajar di Univ ini sangatlah banyak. walau Univ ini dikatakan emang banyak yang memandang sebelah mata, tapi saya harus tetap membuktikan bahwa keluaran dari univ ini tidak selamanya negatif tapi banyak yang positif.
motifasi saya adalah, saya harus kuat dan sabar dalam mengabdi ilmu di sini, harus bisa sukses seperti halnya mereka mereka yang alumni dari univ ini.
Selain itu adapula lika-liku saya terhadap univ ini adalah masalah keuangan. Yang selalu menjadi debatan antara saya dan ayahanda, kenapa sih kok di ungkit2 terus soal biaya-biaya dan biaya. maklumlah saya kan bukan terlahir dari golongan orang yang berada, tapi kenappa orang diluaran sana menganggap saya ini orang yang berkecukupan. tapi biarlah mereka sendiri yang menilai bagaimana saya ini.
Rela berniaga disaat liburan kuliah panas-panas ke sana kemari menawarkan produk. tapi ini semua aku lakukan dengan happy aja, karna jiwa seorang bisnis kuncinya kan satu yaitu PD .
berbeda dgn mereka saat jatuh tempo pembayaran untuk perkuliahan, tinggal minta langung di kasih. kalok akku harus bilang dulu jauh2 hari biar orang tua bisa mengusahakan untuk uangnya.
selalu yang dikatakan seorang ayah "IYA NAK, SABAR YA AYAH USAHAKAN UNTUK PEMBAYARAN KULIAHNYA ADA DANANYA, TAPI TOLONG DI BANTU DENGAN SHOLAT DAN DO'A SUPAYA REJEKI AYAH BERTAMBAH. DAN SATU LAGI JANGAN BOROS-BOROS NAK, AYAHMU BUKANLAH PENCETAK UANG " selalu kata-kata itu yang muncul dari ucapannya..
terkadang sepintas dari pikiranku lewat mengatakan, aku ingin jadi orang kaya . aku ingin pas dalam kehidupan . aku ingin menjadi jutawan dll .
itupun selalu yang muter dalam kepalaku . sampai sampai aku dengan sendirinya apa yang bisa kulakukan .. !!
diam diam mencuri kesempatan MENJADI SALES KERUDUNG tapi diam diam. aku hanya mengambil kerudung dari orang tanpa membayar sepeserpun jadi sistemnya aku jualkan dulu baru totalan. ya alhabdulillah buat uang jajan tiap harinya hahaha....
aku pengen kerja, tapi GENGSI ku tinggi. eits jangan salah mengartikan yah.
aku itu ga suka kerjaikut orang, malu, dan ga PD. apalagi kalau gajiannya tiap bulan. setiap harinya aku menciptakan sendiri kerjaku.
karna emang cita-cita juga sih pengen membuka lapangan kerja dari hasil keringatku sendiri.
kalok mereka belajar dan pintar dengan buku dan pengetahuan .
berbeda dengan aku yang belajar langsung terjun ke lapangan dan menanggapi apa kata mereka dan masyarakat luas diluaran sana.
itulah kehidupan,..

UNIVERSITAS DARUL ULUM JOMBANG - FAKULTAS EKONOMI 

Tak sanggup Lagi

Setelah sekian lama baru ku menyadari 

Mengapa ku selalu menahan rasa sakitku

Ingin ku hapus saja semua dendam ini Tapi rasa tak mungkin lagi.................
Biarkan ku pergi karna aku tak sanggup lagi 

Mengingat semua kenangan dulu di saat engkau menyakitiku

Mengapa semua terjadi di saat kau mulai menyadari Semua kesalahanmu padaku 

tapi ku tak sanggup lagi .......

Ku akui sekarang engkau mulai berubah 

Namun rasa sakitku terlalu dalam 'tuk terobati 

Ingin ku hapus saja semua, semua dendam ini Tapi rasa tak mungkin lagi............

 

ini sangat sama banget dengan perjuanganku terhadapmu  

Perilaku Organisasi - Fleksibilitas

BAB I

PENDAHULUAN

1.1              LATAR BELAKANG

Perilaku Organisasi adalah suatu disiplin ilmu yang mempelajari tentang perilaku tingkat individu dan tingkat kelompok dalam suatu organisasi serta dampaknya terhadap kinerja (baik kinerja individual, kelompok, maupun organisasi). Perilaku organisasi juga dikenal sebagai studi tentang organisasi. Studi ini adalah sebuah bidang telaah akademik khusus yang mempelajari organisasi, dengan memanfaatkan metode-metode dari ekonomi, sosiologi, ilmu politik, antrropologi dan psikologi.

Disipilin-disiplin lain yang terkait dengan studi ini adalah studi tentang sumber dayamanusia dan psikologi industri. Organisasi dalam pandangan beberapa pakar seolah-olah menjadi suatu “binatang” yang berwujud banyak, namun tetap memiliki kesamaan konseptual. Atau dengan kata lain, rumusan mengenai organisasi sangat tergantung kepada konteks dan perspektif tertentu dari seseorang yang merumuskan tersebut.

1.2              RUMUSAN MASALAH

1.      Apa pengertian Perilaku Organisasi?

2.      Apa pengertian Fleksibilitas?

3.      Apa saja Aspek Fleksibilitas?

1.3              TUJUAN DAN MANFAAT

TUJUAN dalam pembuatan makalah ini dibagi kedalam dua tujuan

yakni dilihat dari tujuan secara umum dan secara khusus :

1.     Tujuan secara umum yaitu :

a.      Agar pembaca mengerti dan memahami Perilaku Organisasi.

b.      Agar pembaca bisa mempraktekan Perilaku Organisasi dalam berorganisasi.

c.       Agar pembaca mengerti dan memahami salah satu prinsip Perilaku Organisasi yaitu Fleksibilitas.

2.     Tujuan secara khusus yaitu :

Untuk memenuhi salah satu tugas mata kuliah Perilaku Organisasi.

MANFAAT dalam pembuatan makalah ini yaitu :

1.      Bagi penulis manfaatnya yakni menambah wawasan serta dapat memahami tentang Perilaku organisasi.

2.      Bagi UNISI, manfaat dibuatnya makalah ini diharapkan dapat digunakan untuk menambah wawasan ilmu pengetahuan tentang Perilaku Organisasi

BAB II

PEMBAHASAN

2.1              FLEKSIBILITAS

                Fleksibilitas (Flexibility) adalah kemampuan untuk beradaptasi dan bekerja dengan efektif dalam situasi yang berbeda, dan dengan berbagai individu atau kelompok.

            Fleksibilitas membutuhkan kemampuan memahami dan menghargai pandangan yang berbeda dan bertentangan mengenai suatu isu, menyesuaikan pendekatannya karena suatu perubahan situasi, dan dapat menerima dengan mudah perubahan dalam organisasinya.

            Fleksibilitas, dengan istilah khusus, menyangkut kemampuan organisasi untuk mengalihkan sumber daya dari aktivitas yang satu ke aktivitas yang lain guna menghasilkan produk  dan pelayanan yang baru dan berbeda, menanggapi permintaan pelanggan.

            Flekbilitas organisasi, telah menjadi sangat penting sehubungan dengan dinamisasi masyarakat dan lingkungan lainnya,sebagaimana halnya  kualitas dan efisiensi flesibilitas muncul sebagai respons terhadap efektivitas suatu organisasi.

2.2              INDIKATOR PERILAKU

Indikator adalah perilaku yang dapat diukur dan atau diobservasi untuk menunjukkan ketercapaian kompetensi dasar tertentu yang menjadi acuan penilaian mata pelajaran. Salah satu contoh indikator perilaku adalah :

1.   Menerima kebutuhan untuk bersikap fleksibel

·      Bersedia untuk mengubah gagasan atau pandangan berdasarkan informasi baru atau bukti baru yang bertentangan.

·      Memahami pandangan orang lain.

·      Melihat validitas dari pendapat orang lain.

2.   Menerapkan peraturan dengan fleksibel

·      Menyesuaikan peraturan atau prosedur normal pada situasi spesifik untuk menyelesaikan suatu pekerjaan dan/atau mencapai tujuan organisasi

·      Mengerjakan tugas koleganya yang memang perlu untuk dibantu dalam situasi yang krisis.

3.   Menyesuaikan tindakan

·      Melakukan penyesuaian tindakan atau perilaku berdasarkan situasi untuk mencapai tujuan organisasi.

·      Mengambil tanggung jawab atau tugas yang berbeda dengan deskripsi pekerjaan.

·      Mengadaptasi taktik dengan situasi yang ada.

4.   Menyesuaikan strategi sendiri

·      Mengubah keseluruhan rencana, sasaran, atau proyek untuk menyesuaikan dengan situasi.

·      Membuat perubahan seentara pada perusahaan sendiri atau pelanggan untuk memenuhi kebutuhan dari suatu situasi tertentu

·      Membuat posisi khusus didalam organisasi untuk mengakomodasi strategi perusahaan.

2.3              ASPEK – ASPEK FLEKSIBILITAS

Menurut GIBSON et al, Ada tiga aspek fleksibilitas yang mempengaruhi efektivitas organisasi, yaitu :

1.   Kemampuan dalam menjawab perubahan lingkungan eksternal  (pelanggan, persaingan, peraturan pemerintah).

2.   Individu dan kelompok dalam organisasi harus menjawab perubahan individu dan kelompok lai didalam organisasi yang sama.

3.   Harus dapat mengadaptasikan praktik perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian kebijakan untuk menjawab perubahan yang ada.

4.   Harus dapat mengadaptasikan praktik perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian kebijakan untuk menjawab perubahan yang ada.

2.4              PRINSIP FLEKSIBILITAS

            organisasi harus senantiasa melakukan pertumbuhan dan perkembangan sesuai dengan dinamika organisasi sendiri (internal factor) dan juga karena adanya pengaruh di luar organisasi (external factor), sehingga organisasi mampu menjalankan fungsi dalam mencapai tujuannya.

1.    INTERNAL FACTOR

segala keseluruhan faktor yang ada di dalam organisasi dimana factor tersebut dapat mempengaruhi organisasi dan kegiatan organisasi. Adalah penyebab perubahan yang berasal dari dalam organisasi yang bersangkutan, yang dapat berasal dari berbagai sumber.

Problem yang sering timbul berkaitan dengan hubungan sesame anggota organisasi pada umumnya menyangkut masalah komunikasi dan kepentingan masing-masing anggota.

Proses kerja sama yang berlangsung dalam organisasi juga kadang-kadang merupakan penyebab dilakukannya perubahan. Problem yang timbul dapat menyangkut masalah system kerjasamanya dan dapat pula menyangkut perlengkapan atau peralatan yang digunakan. Sistem kerja sama yang terlalu birokratis atau sebaliknya dapat menyebabkan suatu organisasi menjadi tidak efisien. System birokrasi (kaku) menyebabkan hubungan antar anggota menjadi impersonal yang mengakibatkan rendahnya semangat kerja dan pada gilirannya produktivitas menurun, demikian sebaliknya. Perubahan yang harus dilakukan akan menyangkut struktur organisasi yang digunakan.

Contoh Faktor Internal :

                                      a.  Perubahan kebijakan lingkungan

                                      b.  Perubahan tujuan

                                      c.  Perluasan wilayah operasi tujuan

                                      d.  Volume kegiatan bertambah banyak

                                      e.  Sikap & perilaku dari para anggota organisasi.

2.    EXTERNAL FACTOR

segala keseluruhan faktor yang ada di luar organisasi yang dapat mempengaruhi organisasi dan kegiatan organisasi. Beberapa factor tersebut antara lain : Politik, Hukum , Kebudayaan, Teknologi, Sumber alam, Demografi dan sebagainya.

Adalah penyebab perubahan yang berasal dari luar, atau sering disebut lingkungan. Organisasi bersifat responsive terhadap perubahan yang terjadi di lingkungannya. Oleh karena itu, jarang sekali suatu organisasi melakukan perubahan besar tanpa adanya dorongan yang kuat dari lingkungannya. Artinya, perubahan yang besar itu terjadi karena lingkungan menuntut seperti itu. Beberapa penyebab perubahan organisasi yang termasuk faktor ekstern adalah perkembangan teknologi, faktor ekonomi dan peraturan pemerintah.

Contoh Faktor Eksternal :

                                      a. Politik

                                      b. Hukum

                                      c. Kebudayaan

                                      d. Teknologi

                                      e. Sumber daya alam

                                      f. Demografi

                                      g. Sosiologi           

BAB III

PENUTUP

3.1              KESIMPULAN

                        Perilaku Organisasi adalah suatu disiplin ilmu yang mempelajari tentang perilaku tingkat individu dan tingkat kelompok dalam suatuorganisasi serta dampaknya terhadap kinerja (baik kinerja individual, kelompok,Kinerja merupakan penampilan hasil kerja pegawai baik secara kuantitas maupun kualitas.

            Flekbilitas organisasi, telah menjadi sangat penting sehubungan dengan dinamisasi masyarakat dan lingkungan lainnya,sebagaimana halnya  kualitas dan efisiensi flesibilitas muncul sebagai respons terhadap efektivitas suatu organisasi.

3.2              SARAN

            Makalah ini bermaksud untuk setiap individu atau mahasiwa selalu berprilaku organisasi untuk mencapai tujuan bersama secara cepat, tepat dan efisien. Adapun saran yang yang lain semoga makalah ini berguna bagi individu atau kelompok dalam kehidupan berorganisasi dan segala krtik dan saran tentang makalah ini kami terima dengan lapang

Bodohnya diriku

Disini ini sepatah demi sepatah lirik lagunya sama banget dengan kisahku ..

Kau pernah melukai aku kusadar itu 

Kau pernah meninggalkan aku dan kusadar semua itu
Tak pernah kusangka dirimu tak bisa cintaiku 

Jika ku tetap mengharap dirimu mungkin itu mau mu
Bodohnya diriku slalu menunggumu yang tak penah untuk bias mencintai aku 

Oh Tuhan tolonglah....

beri aku cara untuk dapat melupakan dia Dan cintanya
Tak pernah kusangka dirimu tak bisa cintaiku 

Jika ku tetap mengharap dirimu mungkin itu mau mu.... 

selalu saa semuanya tentang dirimu, dari dulu sejak awal tahun 2008 sampai saat ini 2015. Tanpa ada keraguan sedikitpun tentang hatiku selalu untuk kamu dan kamu. 

Tapi ya gitu, kamu selalu tak pernah menganggap au ada..

Ice cream

Pagi ini tepatnya jam 11:01 aku mengunjungi sebuah toko. Dan aku ingin membeli sesuatu ditoko tersebut, terlintas di hadapan saya seorang anak kecil yang lucu dan umurnya masih seitar 2tahun.an bernyanyi dihadapanku dia menyanyikan BINTANG KECIL .
tak lama kemudian si TUKANG ICE CREAM lewat dan si anak kecil tiba-tiba menghilang dari hadapanku, dengan keponya aku ikutin anak kecil itu pergi. eh ternyata diapergi ke ibu.nya dan berteriak Ma,eli e'klim .. (Ma, Beli ice cream) . Ibundanya lalu memarahinya karna si ibu tersebut merasa terganggu karna lagi sibuk ngurusin onlineShop.nya dan tak lama kemudian si anak kecil menangis kencang dan sekencang-kencangnya .. Tiba tiba si ibu malah berteriak dan memukulinya :'(
"Kamu itu udah tahu ibuk lagi sibuk pakai nangis bikin malu ibu saja, - Ujar ibunya"
malah si anak tersebut di geret dan dicubitin sampai dia menangis kencang ..
kasian sekali anak tersebut, anak kecil yang polos yang hanya menginginkan ICE CREAM dia harus menghadapi ibu yang jahatnya minta ampun.
anak kecil itu tiba-tiba melihat padaku, sumpah kepingin rasanya aku menolongnya tapi....
Uangku sudah habis :'( hikss..
maafin kakak ya adek kecil, semoga kelak adek bisa ketemu kakak lagi dan kakak akan kasih ice cream sama adek :*


NB : Dunia sosialita dan dunia online shop bagus banget sangat bagus, tapi bukan berarti kita harus menelantarkan orang sekitar atau anak kita kan? apa susahnya sih ICE CREAM yang harganya dibawah Rp.10.000 ketimbang ibu tersebut malah bisnisan yang sampai ratusan ribu..
petiklah makna dari ceritaku ini yah :) #BilaADA

Home

Rumah?????
Kpan kah aku akan mempunyai sebuah rumah yang standart dan untuk selamanya tanpa harus pindah-pindah dan ganti ganti rumah .
Sudah capek bila selalu begini, dan sudah capek bila selalu di tanya rumahmu yang mana dan dimana?????
Bingung Tuhan :'(
Tuhan aku ingin seperti mereka yang mempunyai rumah sendiri, tuhan aku juga iri kepada mereka yang berbahagia di dalam rumah..
Tuhan...
Aku ingin memiliki orang2 yang tulus dan menerimaku apa adanya, bukan karena kekayaan dan materi yang aku miliki.
Tuhan, aku capek harus berpura-pura bahagia selama ini.
Tuhan tolong dengarkanlah ungkapanku ini dan rintihan ini.
Pernah sekali, terlintas dari mataku. Melihat orang2 yang bahagia dengan keluarganya danbercanda gurau bersama keluarga,,,..
Jujur aku iri , TUHAN aku percaya kelak akan ada keadilan di diriiku ini amiinn